Apa Hak Pekerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Disaat Berakhirnya PKWT? Ketahui Dari Awal

Perlu diketahui bahwa hak perkerja yang terikat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) saat hubungan kerja berakhir ada 2 macam yaitu:

1. Jika PKWT berakhir karena jangka waktu PKWTnya telah berakhir dan selesai, maka Pekerja berhak atas kompensasi atas berakhirnya PKWT dengan penghitungan sbb:

Masa Kerja (Bulan)/12 x Upah Bulanan.

Contoh:
Adi bekerja dengan PKWT selama 12 bulan dan gaji sebesar Rp 5.000.000,- maka Adi berhak atas kompensasi atas berakhirnya PKWT dengan penghitungan sbb:

12bulan/12 x Rp 5.000.000,-: Rp 5.000.000,-

Dasar Hukum: Pasal 61A UU Ketenagakerjaan & Pasal 15-17 PP 35 Tahun 2021

2. Jika PKWT berakhir karena Perusahaan mengakhiri hubungan kerja di tengah-tengah masa berlakunya PKWT, maka Pekerja berhak atas kompensasi berakhirnya PKWT sebagaimana angka 1 di atas dan uang ganti rugi sebesar sisa upah hingga PKWT berakhir sebagaimana diatur dalam Pasal 62 UU Ketenagakerjaan.

Contoh:
Adi dipekerjakan dengan PKWT selama 12 bulan dengan upah Rp 5.000.000,-, namun setelah 9 bulan bekerja, Adi diberhentikan oleh Perusahaan. Adapun hak-hak Adi atas pemberhentian dimaksud adalah sbb:

- Kompensasi atas berakhirnya PKWT:
9 bulan/12 x Rp 5.000.000,-: Rp 3.750.000,-

- Ganti Rugi Pasal 62 UU Ketenagakerjaan (Sisa Upah)
3 bulan x Rp 5.000.000,-: Rp 15.000.000,-

TOTAL : Rp 3.750.000,- +Rp 15.000.000,- : Rp 18.750.000,-

Semoga bermanfaat.